大量離脱を経て
やはり、大量離脱は起こり、10名以上のメンバーが去っていきました。自分の組織からも一定数の離脱があり、まー仕方ないねと言ったところです。
一度腐ってしまったマインドを元に戻すには相当な労力が必要ですし、自分の中ではその観点での成功体験は皆無です。なので、さっさとリリースするという感じになりますわね。
その中で自分の処遇も決めないとなーと思いつつ、よい球が来ず、打ちあぐねているという感じ。良い球が来たと思っても、先方からお断りというパターンもあり、難しいなぁと思うところです。
現状からすると、在籍期間の記録更新をしてから次を目指したほうが良いのでは？説に取り憑かれています。どうしたもんかなぁ。
いろいろと鑑みると、まだまだアンダーカットフェーズという感じかなと思ってます。
大量離脱とステイするかしないか問題
今のところは在籍3年まで来ました。2018年からのリザルトでいうと最長記録を更新中です。
事業も別に悪いというわけではないので、堅調ではあるものの、組織課題は噴出中で、現在は大量離職フェーズって感じ。瓦解だよな、これは。
自分もちょろちょろとネガティブ・フィードバックを受けてきているので、居づらいというか、この組織/会社での成長ってほぼ無しだよなぁと感じているところです。
ポツポツといい案件は回ってくるものの、決め手にかけていたり、自分が決めきれなかったりとフワついている部分もあります。
頑張って引っ張って、来年11月ぐらいが目処かな。。。
そのときには一つ年を取ってるわけで、、、んー、どうなのかなぁ。
久しぶりに
久しぶりに更新をしてみる。
なんやかんやで、前のところには1年と9ヶ月の在籍で退職となり、
新天地に飛ぶことができました。まぁ、タイミングだったのかな？
22年の4-5月にフェーズ1として2社ほどのオファーを受けたけど、条件が合わず見送り、その後フェーズ2で満額回答の会社と巡り会えてJoinという感じ。
その後、大きなマイルストーンまで経験後、組織変更などグダグダがあり、モチベーションはだだ下がりといったところである。
モチベーションの上がり下がりや評価の上下はありつつも、給与に関しては妥協せず活動したお陰で今があるという感じだなぁ。前職に毛の生えた程度の報酬だったらホント発狂してるわ。。。
この猶予を上手に使いつつ、この数年をどう使うかがポイントかもしれないな。
サービス開発がとにかく遅いのでどこかで波に飲まれて瓦解する可能性が高いのだから。
目まぐるしい
新天地にJoinして早半年、早いっていうか、まだ半年？ってぐらいの長さを感じている。
この要因はなんだろう。毎月のようにコロコロと変わる組織と仕事、その内容といったところなのかもしれない。
今まではジリジリとまだ進捗してないのか、とか、結果が出ないのか！などイライラしたものだ。しかし、今は結果やプロセスを見直すといったことすらなく、ただ、ただ立ち上げては壊しを繰り広げるだけ。
なんの学びも無いのが正直苦しいところだな。
とはいえ、泥だらけの経歴なので、1年以上はおとなしくせねばいかん。
2023年頃までは収監されているという意識でおとなしくしないとね。
収監されながらもお金はもらえるのだから、ありがたいと思わねばならん。
耐え忍ぶのだ。そうだ。
1年経ちまして
新天地に来て、はや1年。
この一年は率直に言って、早いような、長いような1年であった。
やはりコロナの影響は大きく3月頃から今の時間までは妙に間延びしている感じがある。
先の読めない感じが続きながら、都度都度細かく舵取りをしているとちょっとした時間もとても長く思えるものだ。感覚というものは非常にアバウトなものだ。
実際に今回の1年がプラスだったのか、マイナスだったのかというと、プラスでしょうな。
前職では明らかに経験出来なかったものを経験出来ている点が大きいでしょう。
若手育成、CRM運用フローの定着化、その中での達成数字。一部ではあるが、私と同じ当たり前レベルで会話出来るメンバーなど。
精神的バランスを保つにはホントありがたい環境であるなぁと思います。
マイナスは経営判断や上層部の現場把握能力の欠如といったところか。
この影響はとても大きく、深刻で、おそらくこの先、船はこれ以上浮上することなく、これから少しづつ、沈んでいくことになるだろう。
仮に運良く沈むことはなくとも、他の船には大きな差を付けられて、その時点で勝負あり。
決着がついているはずだ。
まぁ、自分自身、今回この場所に来たのは船の舵取りをしたいからというわけではなく、
現場育成や打ち手に対する再現性を検証したくて来たわけで、その観点からすると、
まだ目的を果たせる環境であり、リソースが揃っているということになる。
とはいえ、船が沈んで行くのであれば、リソースは今後削られる方向になるのだろうから、
いろいろな目的が果たせなくなり始めた瞬間がチェンジオーバーのタイミングなのだろうなぁ。
あと、船の沈み方と競合への差の付けられ方、など、反面教師的な意味合いも込めて、
どう落ちて行くのか気になるところである。
なお、古巣の話を聞くと、沈み切るというよりは、低位安定といったところのようで、
私が離脱してから対して成長していないところがポイントなのかもしれない。
モタモタしている間に他は1歩、2歩、3歩と歩みを進めているのだ。
やっぱり、上が入れ替わったとしても、何かが劇的に変わることはほとんどなく、
緩やかに改善に向かっていくか、それとも、ジリジリとした現状が続くだけなのだろうなぁ。
ここから出ていったとき、もしくは環境が大きく変わったとき、自分はどんな選択肢を用意し、実行出来るのか。手札は多めがよいでしょうな。
一年前を振り返り
ちょうど今の時期にいろいろと悩みながら、次の一手をどうするか、
悩んでいたのだなぁと過去のメールを見ながら、ふと思った。
8月初めにはもうオファーが出ていたのか。
そう思うと1年はあっと言う間である。
とはいえ、実感としては2年くらい経過している実感もある。
特に今年はコロナなどがあって、3月以降の時間がとても長い。
いつもの時間軸ではない、いつものリズムとは違う日常。
そこに、転職も交わってるいるわけで、なおさらか。
実際この決断はアタリだったのかは、ちょっと良くわからないな。
まぁ、大ハズレでもなかった感じもするが。。。
いろいろとある中でもモチベーション高めなメンバーに囲まれていること。
若いメンバーが多いので、吸収しようとする姿勢があること。
自分の範疇では目標数字に近い位置にいれること。
CRM部分でより深いところに携われていること。
市場がある程度形成されているので、結果に再現性があること。
年収が上がっていること。
これらが大きいプラスかな。
マイナスは
経営判断がグニャグニャであること。
おそらく今後の評価は適切に行われないであろうこと。
ぐらいか。
前の環境だと、
ある程度経験を持ったメンバーが多いので、過去の成功体験でしか語れない、
行動出来ない部分が大きかった。
吸収しよう、成長しようとする感じは皆無だったしなぁ。
積み上げられている数字は多くないのに、
やたら率や効率を気にしすぎることが不満だったな。
結局、成長が鈍化して、周りの競合からは周回遅れの様相ってのが不満だったとこ。
よかったのは経営判断の部分は今の会社よりも健全であると思う。
紆余曲折有りながらも生きながらえて来た経験が強いのだなと離れてみて感じた。
経営的な部分や会社のオペレーションに関しては全くもって学べる部分は何も無いが、
自分が見ている範疇と自分で回せる部分においては気づきも大きいので、
もうしばらくは生きながらえていける気もしています。
去年の自分に伝えられることとすると、
やはり違和感を感じて、悶々と過ごすよりは良い選択をしたのではないか？
ということか。
精神が健全であることが一番です！
